Después de haber expuesto los diferentes tipos de contratos en nuestros blogs anteriores, finalizamos la revisión a las modificaciones introducidas por la Reforma Laboral con este tercer blog dedicado a los ERTEs y al Régimen Sancionador.

Tal como vimos en nuestro anterior blog sobre las modificaciones introducidas por la Reforma laboral, en esta segunda entrega exponemos de manera resumida el contrato fijo discontinuo y el contrato indefinido adscrito a obra.

A punto de finalizar el periodo transitorio de la Reforma Laboral que entró en vigor el 31 de diciembre de 2021, desde Brunet & Aguilar os informamos en este blog sobre las principales modalidades de contratación posibles a partir del mes de abril.

El Kit Digital es una innovadora iniciativa del Gobierno que, a través de los fondos Next Generation UE, pretende impulsar la transformación digital de las pequeñas y medianas empresas o PYMEs, con independencia de su sector o tipología de negocio.

El Gobierno ha aprobado el Proyecto de Ley que obligará a las empresas a expedir sus facturas electrónicamente.

El pasado 26 de octubre, el Tribunal Constitucional (TC) declaró nulos e inconstitucionales ciertos artículos de la ley que la regula. El Gobierno respondió de inmediato: desde el 10 de noviembre la plusvalía es calculada conforme al Real Decreto-Ley 26/2021, de 8 de noviembre.

Si algo caracteriza este nuevo siglo es cómo la tecnología ha modificado el modo en que las personas nos comunicamos, trabajamos y realizamos la mayor parte de las transacciones. Poca gente actualmente cuestiona que las empresas debemos adecuar nuestros métodos y manera de trabajar a este nuevo modelo, a través de un proceso de Transformación Digital.

La aprobación de la Reforma Laboral, en vigor desde el 31 de diciembre de 2021, promete un cambio integral del mercado laboral. De entre las medidas tomadas, dedicaremos este post a abordar las adoptadas para reducir la temporalidad, poniendo el foco en cómo la Reforma afectará a los contratos temporales.